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Se debe fomentar la comunicación efectiva y abierta en la organización para identificar y chocar cualquier problema relacionado con el riesgo psicosocial.
Este enfoque es fundamental para llegar a conocer las causas reales de los problemas planteados y la mejor estrategia para su supresión o control. Se trata de determinar de forma precisa los objetivos del estudio.
Dichas sanciones se establecen de la ulterior forma en el artículo 13 de la Condición 1562 de 2012: “El incumplimiento de los programas de Lozanía ocupacional, las normas en Vitalidad ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Doctrina General de Riesgos Laborales, porteará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo con la empeoramiento de la infracción y previo cumplimiento del correcto proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.
9. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Gobierno del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.
Los instrumentos en los riesgos psicosociales en el trabajo y Vitalidad ocupacional, están divididos en cuatro secciones:
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